该专业允许学生在文科学院的框架下系统研究工作与雇佣关系。课程融合工业关系、经济学、历史、法律、社会学和心理学视角，侧重机构在雇佣关系中的作用与功能。学位培养学生掌握多元理论和专业知识，毕业生适合从事企业、政府和工会组织的人力资源专员、劳资关系专家、研究员、调解人、顾问、以及从事争端仲裁的专业人士，也适合攻读研究生或法学院。课程内容涵盖全球化与劳动力多样性、工会作用、沟通与管理技能、伦理、社会责任等。该项目需修满123学分，包括通识教育、选修课和专业课程。