该专业从多学科视角系统研究工作与就业，涵盖劳动运动的历史、劳资关系、工会组织、政府在劳动力市场的作用、企业人力资本管理、薪酬与福利制度、就业法和职场安全等内容。学生将掌握促进员工积极性、推动组织变革、处理劳资纠纷、遵循法律和伦理规范等核心能力。毕业生适合从事人力资源管理、劳动关系专员、薪酬与福利管理、劳工组织者等相关岗位，也可升学攻读人力资源管理、法学、工商管理等领域硕士或博士学位。